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	<title>Cessione V stipendio</title>
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	<description>Studio A di M. Ciancio e C., Marco Ciancio, prestiti, prestito, prestiti personali, prestito personale, prestitionline, prestitonline, prestito banca, prestiti banche, prestito auto, prestiti auto, prestito a dipendenti, cessione del quinto stipendio, prestito finalizzato, credito al consumo, delega di pagamento, carte credito, finanziamento, finanziamenti, calcolo rata, mediazione creditizia, mediazione assicurativa, carta revolving, tasso conveniente, confronta il tasso, miglior tasso, mutuo acquisto, mutuo ristrutturazione, mutuo liquidità, prestito e finanziamento fino a 50.000 euro in 120 mesi, consolidamento dei debiti, consolidamento debiti preesistenti, credito veloce, prestiti personali convenienti, prestiti personali facili, cattivi pagatori, centrali rischi, cattivo pagatore, I nostri prodotti assicurazione finanza credito fideiussione, Sicilia, Ragusa, enna, caltanissetta, messina, palermo, Catania, Agrigento, Siracusa, rata conveniente, rate convenienti, minirata, unirata </description>
	<pubDate>Wed, 26 Dec 2007 12:22:20 GMT</pubDate>
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		<title>Cessione V stipendio</title>
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		<title>Durata e ammortamento:</title>
		<description>La cessione del quinto è un finanziamento garantito ma, differentemente dal mutuo, non prevede la prestazione di garanzie reali (pegno o ipoteca); la garanzia principale è rappresentata dal reddito da lavoro dipendente infatti le rate vengono trattenute direttamente dalla busta paga. Oltre alla stabilità del posto di lavoro l’ente finanziatore potrà contare, in caso di insolvenza, sia sul TFR (Trattamento di Fine Rapporto) maturato dal dipendente che su due polizze assicurative (rischio vita e rischio impiego) che andranno a sanare il debito qualora il TFR non sia sufficiente</description>
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		<pubDate>Wed, 26 Dec 2007 12:22:20 GMT</pubDate>
		<author>Studio A di M. Ciancio e C. - Marco Ciancio</author>
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		<title>Durata e ammortamento:</title>
		<description>La cessione del quinto può essere richiesta da tutti i dipendenti di aziende pubbliche, statali e private ma è un finanziamento nato per i dipendenti pubblici, per i quali è stata predisposta un’apposita normativa (Dpr 180 del 5.1.1950 e Dpr 895 del 28.7.1950). Tra i principali vantaggi di questa normativa vi è l’obbligo per il datore di lavoro di accogliere la richiesta del dipendente (ricorrendo i presupposti). Inoltre, oggi possono accedere a questo tipo di prestito anche i pensionati, in questo caso ci sono dei limiti da rispettare: nel caso dei pensionati le rate non possono intaccare il trattamento minimo; inoltre sono escluse le pensioni di invalidità civile e di reversibilità.</description>
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		<pubDate>Wed, 26 Dec 2007 12:22:20 GMT</pubDate>
		<author>Studio A di M. Ciancio e C. - Marco Ciancio</author>
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		<title>Chi lo può richiedere:</title>
		<description>E’ più facile da ottenere in quanto non è previsto alcun controllo sulla capacità di restituire il prestito.   Dunque, può accedere a tale strumento finanziario anche chi ha subito un protesto o ha avuto problemi nel pagamento puntuale delle rate. La garanzia, infatti, è costituita dal contratto di lavoro e dall’assicurazione obbligatoria che copre il credito in caso di morte, malattia o perdita del posto di lavoro.</description>
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		<pubDate>Wed, 26 Dec 2007 12:22:20 GMT</pubDate>
		<author>Studio A di M. Ciancio e C. - Marco Ciancio</author>
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